定制秋季工作服时候要注意哪些设计技巧？下面聚拓服装小编为详细讲解一下：
(1)专用性 工作服必须是为工作单位专门设计或专门挑选的,成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。(2)男女并存 工作服必须有男装和女装,满足企业中男性和女性的穿着需要。现在的成衣企业很少能够保证同时生产高质量的男装和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购,又增加了工作难度(例如双份的采购过程、双份的售后服务和双份的风险),而且还可能导致男女职工心理不平衡。
(3)方便作业 工作服是在工作时穿着的,无论选用的是正装,还是工装,都必须保证穿着时不妨碍工作,而这是所有成衣很少考虑的,所以在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整。
(4)全号码覆盖 一个单位的职工有各种各样的身材和号型,成衣一般只提供5～10个号型。统计结果表明,即便男装用40个号型也只能覆盖90%左右的人,而10个号型。统计结果表明,即便男装用40个号型也只能覆盖90%左右的人,而且穿着时不是特别合适。所以,越是高档的工作服(如正装),越要采用量体裁衣的模式。
(5)服务必不可少 采购工作服需要大量的服务支持。例如不合适服装的处理,新来员工(或损坏服装)的补货,按部门按岗位分发产品等。这一切,如果采购成衣,就无法做到,因为成衣企业很少设置这样的服务部门,也没有专人专门跟踪某一类客户。
(6)千人千样 工作服虽然是团体购买,但却是每一个职工去穿,所以,对服装的要求(尤其是合适与否)是千人千样的,要想让职工满意,就得有人专门服务到每一个职工。大部分成衣企业一般没有准备这样的技术人员和服务人员进行此项服务。
(7)耐用性 现在采购量最大的企业,也是每个职工平均一年一套,而一套衣服要每天都穿,而且一穿就是一年,则要求服装非常耐用。所以,在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用性能,同时工作服也应该考虑非正常穿用的各类情况。
(8)价格合理: 工作服毕竟是购买单位的一笔开支,每一家企业对此项开支都有严格的预算,一般成衣价格比同档工作服企业制造的服装价格要高,所以大部分企业一般采用定制生产的方式,这时价格合理就是重要的考虑因素。
综上所述，定制工作服时候以上八点是需要我们注意的，设计要点，聚拓服装专注10年秋季工作服定制，欢迎咨询。
版权所有http://www.yingjipai.com/转载请注明出处
