要提升一个人,首先是改变其信念,而后是改变其行为,这是企业员工行为管理中很重要的方法。冬季棉服工作服虽然在形象识别系统中虽然属于视觉识别范畴,但是服装穿在人身上,也能反映员工的精神风貌,体现出一种企业的文化内涵。冬季棉衣工作服厂家设计独特的,还能体现企业的价值观,比如深色调和保守的工作服体现企业的稳健作风,而颜色和款式设计大胆的工作服体现企业的创新精神等等。
见到企业员工的着装、言行举止,就能够看到一家企业领导的影子,就能窥探到企业的文化。不要小看了工作服的作用,每件工作服都是移动的广告位,走到哪传递的都是企业的形象。因此,作为企业公司的负责人,为了提高公司的社会地位和知名度,都会为自己的员工定制专属的工作服,印制上独特的公司Logo。
一项调查结果表明,65%的人对工作服持积极参与的态度,28%的人对工作服怎么都行,只有7%的人认为工作服没必要考虑。可见,有93%的人对自己的职业着装比较重视。好的工作服会在一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
冬季棉服工作服设计要点,工作服设计时的几个要点：
职业性,冬季棉服工作服设计的原则首先是有明确的针对性:针对不同行业,同一行业不同企业,同一企业不同岗位,同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿,在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人,在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。
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