工作服可以分为哪几类？下面聚拓服装就给你讲解一下，工作服因其使用功能的不同,可分为装身礼仪和防护两类。
一、礼仪类冬季工作服要求:装身礼仪用工作服用于社交、工作礼仪等,相应的服饰配件要有领带、领结、领巾、绶带、徽章、缨穗、帽子、肩章、钮扣等。
二、防护类冬季工作服要求:防护用工作服用于作业、保护及特殊用途,相应的服饰配件要有头盔、围巾、眼镜、防护面具、鞋靴、绳带等。
冬季工作服价值:
一、提高企业凝聚力;穿着统一的工作服能够增强员工对企业的归属感,以及员工之间的认同感,从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
二、树立企业形象;员工穿着统一工作服,既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验,告诉我们一家具有统一形象的企业,更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。
三、创造独特企业文化;工作服是穿在人身上的,不仅能反映员工的精神风貌,更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的体现的是企业的稳健作风;而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。
四、规范员工行为;穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态,是自律、以及忠于职守的体现,这无疑能起到规范员工行为,增强纪律观念的作用。由此可见,工作服价值和意义还是很重大的。
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